Q.会社のビジネスモデル、強み、社風などを教えてください。

当社は、サッポログループのロジスティクスを担う会社です。メーカーのサプライチェーンを熟知した物流会社であることが、最大の強みだと考えています。メーカーの悩みや目指したいことを直接把握し、サッポロビール社、ポッカサッポロ社、神州一味噌社などが抱える課題に対して、解決策を講じ続けることで、成果の創出とノウハウの蓄積を行っています。そして、グループ外のお客様に対しても、このノウハウをベースに数々の提案を行っています。これは、一般の物流専業企業ではできないことと考えています。
社内では、グループで一番元気で明るい会社になろうと言い続けています。

Q.会社の今後の目標と、実現に向けたプランを教えてください。

私としては、サッポログループ全体がお客様から愛され続け、健全な発展を継続して実現できるように、貢献していくことが目標です。これは個人的にも、私が担う組織としても、両面からこの努力を継続して実施していきたいと思っています。

Q.入社したきっかけを教えてください。

新卒で物流業界を志望していましたが、生活の身近にある食品や飲料を運んでいるところに興味を持ちました。そして、会社の事を知るうちに、運んでいるものが見える、自分が好きな物を運ぶことができる所に魅力を感じました。また、就職活動は大変な事もありましたが、私の強みを知ってくれ、それを活かしましょうと言ってくれたこの会社に入社する事を決めました。

Q.仕事内容を教えてください。

現在は人事担当として、採用や人財育成を中心とした業務に携わっています。また、働き方改革の推進や福利厚生等も担当しており、業務は多岐にわたります。業務の一つに社員の健康管理があります。社員に能力を発揮してもらうためには、健康であることが大前提です。健診受診の促進や、有給休暇取得を促進し心身を休めてリフレッシュしてもらう取組みをおこなっています。

Q.入社したきっかけを教えてください。

2011年に発生した東日本大震災により、被災地から離れた私の地元でも食料購入の制限やガソリン不足などの影響がありました。テレビの映像で救援物資を運んでいるトラックが映った時に普段、私たちが物を買って生活する事ができているのは「商品を積んでトラックを運転してくれる人がいるから」ということ、「物流の仕事に携わっている方がいるから私たちは不自由なく生活ができているんだ」ということを実感しました。その経験から『物流の仕事をしたい』と強く思い、入社をしました。

Q.仕事内容を教えてください。

主に千葉工場・千葉物流センター内の作業料の請求と協力会社さんへの支払業務。そして首都圏支社・幹線統括支社の備品発注やサッポログループマネジメント社への給与連絡などの総務・庶務関係を行っています。

Q.入社したきっかけを教えてください。

飲料水、ビールの配送員になりたいと思いトラック乗務員となりました。拠点再編をきっかけに営業本部へ異動となり営業活動の延長から中長距離をメインとした全国配車担当者となりました。その数年後に新規立上げの事業所ができると聞き、自ら希望して配属していただくことになりました。その後も２拠点の新規立上げを経験し現在に至ります。

Q.仕事内容を教えてください。

物流センター運営全般の統括管理をしています。新規立上げの事業所のため、ロジスティクスに関わる全般の課題の洗い出しと問題解決を図っています。主には物流コスト削減施策の立案と実行、物流インフラに関わる企画と提案です。また荷主側でのロジスティクス部門新設に伴い、その部門の機能構築とサポートも担っています。荷主、パートナー企業と当社の３社で月次の定例会議を開催してその進捗を追い物流課題の消込を実行しています。